معلومات عنا

مجموعة يلوا تعمل في قطاعات البناء والعقارات وإعادة التدوير والزراعة. تلعب مجموعة يلوا دورًا محوريًا في منطقتها بفضل المشاريع والاستثمارات والشراكات الاستثمارية التي حققتها حتى الآن.

تعتبر مجموعة يلوا قيمة متزايدة برؤيتها دائمة التطور وهيكلتها المؤسسية القوية والموظفين المؤهلين والمعرفة والخبرة القطاعية والمشاريع التي حققتها وتخطط لتحقيقها.

تعطي مجموعة يلوا الأولوية للمعرفة والجدارة. تشعر بظاهرة المسؤولية الاجتماعية على أعلى مستوى في المناطق التي تستثمر فيها. خاصة من أجل غد أفضل لشبابنا ، فهي تقوم بالعديد من الأنشطة في التعليم والرياضة والثقافة والفنون.

تتبع مجموعة يلوا المتطلبات المعمارية للعصر والتصاميم المتغيرة بسرعة واتجاهات الراحة في عالم العولمة في جميع مشاريعها.

 

مجموعة يلوا

  • على اتصال دائم مع وزارة البيئة والتحضر والوزارات ذات الصلة حول التشريعات القطاعية ،
  • حول خطط التنمية الجديدة مع تدفق المعلومات التي تم توفيرها نتيجة للمفاوضات مع جهاز تخطيط الدولة ،
  • من خلال الحفاظ على الحوار المستمر مع مكاتب تقسيم المناطق والتخطيط الحضري ، يمكننا مناقشة الاتجاهات والتطورات والفرص القطاعية.

وهي تقدم لمستثمريها فرص استثمار عقاري محددة ومربحة من خلال معلومات شاملة وحديثة ، بما يتماشى مع مبادئ الأخلاق التجارية.

رؤية المهمة

كمجموعة يلوا ، مهمتنا هي جلب الهندسة المعمارية الحديثة والتكنولوجيا في ضوء القيم الثقافية. إنشاء مساحات معيشية عالية الجودة وموثوقة دون الإضرار بالطبيعة من خلال دمجها مع الحلول الأصلية وفهم الجودة الذي لا يتغير.

تتمثل رؤية مجموعة يلوا في أن تصبح شركة رائدة في قطاعها مع فهم يتبنى رضا العملاء والجودة والتطورات التكنولوجية والعمل الجماعي والمسؤولية الاجتماعية وفهم الإدارة المهنية والمشاركة كمبدأ.

استراتيجيتنا للمستقبل.

سياسة الجودة

تعتبر مجموعة يلوا من بين الشركات الأكثر موثوقية في قطاعها مع فهم "الجودة الشاملة" في المشاريع التي تنفذها ، وتعمل مع العلم أن الثقة هي واحدة من أهم المشاعر الكامنة في العلاقات الإنسانية.

حددت مجموعة يالوفا سياسة الإدارة والجودة الخاصة بها من أجل الجمع بين موظفيها وعملائها ومورديها والشركات التابعة لها وجميع شركاء الأعمال والمساهمين لنفس الغرض ، بما يتماشى مع واجبات الشراكة والقيم المشتركة ، مع مراعاة القانون والتشريعات وأخلاقيات التجارة.

 

العناصر الأساسية التي تحدد سياسة الجودة لدينا هي كما يلي:

  • إدراكًا لقيمة الحياة الآمنة ، فإننا نضمن صحة وسلامة موظفينا اليوم وغدًا من خلال إيلاء أهمية للسلامة والأمن في جميع خدماتنا.
  • نحن ندعم التدريب والتطوير الفردي من خلال تنظيم الأنشطة لزيادة ولاء الموظفين ورضاهم ، والحفاظ على روح الفريق المصرح بها من خلال مشاركة المعرفة والمسؤولية بما يتماشى مع مبدأ الإدارة الشفافة.
  • تدرك القيمة التي ستضيفها كل وظيفة يدعمها التدريب إلى الخدمة المقدمة للعميل ؛ نحن ننتج خدمات مع موظفينا الذين ينتجون الحلول ، ويشاركون معارفهم ، ويعرفون ويشاركون في العمل الجماعي ، ويحسنون أنفسهم باستمرار.
  • في المشاريع التي قمنا بها ، ندرك طلبات العملاء بشكل صحيح ، ونوجه طلبات العملاء ونلتزم بهذه الطلبات على أعلى مستوى.
  • مشاريع الوقت ندرك أهمية إنجاز العمل وتسليمه في الوقت المحدد وفق جدول العمل والمواصفات الفنية.
  • من خلال اتباع التكنولوجيا التي ستوفر ميزة تنافسية ، فإننا نوفر جميع الموارد المطلوبة لتحقيق أعلى مستوى من السلامة والأمان والجودة التشغيلية ونستخدمها على المستوى الأنسب.
  • مراعاة الثقافات المختلفة لعملائنا ؛ من خلال إدراك وتقييم كل من التوقعات والاحتياجات الحالية والمستقبلية بشكل صحيح ، فإننا نضمن تقديم الخدمة في الوقت المناسب وتقييم رضا العملاء واقتراحاتهم وشكاواهم بشكل فعال.
  • في جميع عملياتنا التجارية ، نعرض نهجًا منظمًا ومنضبطًا موجهًا نحو الجودة ونخلق فرصًا للتحسين من خلال مراجعة النظام باستمرار.

بصفتنا مجموعة يلوا ، يتم تجميع قيمنا تحت 4 عناوين:

  • القيام بالأفضل ، والإنجاز الأصعب
  • الابتكار وتحقيق ما لم يتم القيام به من قبل
  • مساعدة
  • جمالية

مسؤولية اجتماعية

رئيس مجلس الإدارة أ. تؤمن Orbay Tuna بأن الشباب هم أهم عامل لمستقبل البلاد. شركتنا التي ترى أن الأنشطة الرياضية مهمة جدًا في تنمية شبابنا ؛ وهي الراعي الرسمي لفرعي يالوفا سبور لكرة القدم وكرة السلة. السيد. التونة هو أيضا رئيس النادي.

 

مسؤولية اجتماعية المشاريع

 

بشري المصادر

سياسة الموارد البشرية لدينا

حقيقة أن منظمتنا تعمل في قطاعات مختلفة مكنتنا من تطوير منظور مرن في خلق موارد بشرية مختلفة. إدراكًا منا لأهمية مواردنا البشرية في مستقبل شركتنا ، فإننا نشعر دائمًا أنهم يعملون في جو عائلي.

نحن نتابع بعناية العمليات في العالم النامي ونكيف جميع المجالات التي نستفيد منها لمواردنا البشرية بطريقة فريدة لحياتنا التجارية.

نواصل العمل على عملياتنا في التطوير والتكوين وكذلك عمليات الموارد البشرية الحالية.

من أجل وجود مؤسستنا واستمراريتها ، من المهم بالنسبة لنا أن يشارك موظفونا نفس المشاعر مع إدارتنا العليا وأن يتعاملوا مع العمل بنفس الحساسية. الوعي بالمسؤولية والنهج المحترم في كل قناة اتصال وجعل موظفينا يشعرون بقيمتهم لا غنى عنها.

نحن نؤسس على مبدأ الكفاءة في جميع أنشطة الموارد البشرية لدينا. نحن نشكل عمليات الموارد البشرية لدينا مع الوعي بأن سعادة الموظف تمر من خلال نهج عادل وشفاف وتعليمي.